畅通沟通渠道：用人单位定期组织员工交流、座谈会等活动。集团公司和用人单位定期基层调研，及时了解员工学习工作情况。
规范培养程序：新员工实行“1、6、3”培养体系，“1”一次入职培训、拓展训练、员工座谈会；“6”六个月教练辅导、一线实践锻炼、完善职业生涯规划；“3”三次轮岗实践、三本证书、三项技能。
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